野崎社会保険労務士オフィス：起業間もない会社・高齢者を雇用する会社をサポート

被保険者になる者・適用除外になる者

※労働保険と違い、法人の場合には、代表取締役、常勤取締役共に被保険者になります。

パートタイマーの社会保険適用の目安について

被保険者になるか否かは、実態的・常用的雇用関係にあるかなどを総合的に勘案して判断されますが、被保険者になる1つの目安として、下記1・2の条件を両方とも満たす場合です。

1. 労働時間が正社員の4分の3以上

   1日または1週間の労働時間が、その会社で同種の業務に従事する正社員の所定労働時間のおおむね4分の3以上の場合

2. 労働日数が正社員の4分の3以上

   1ヶ月の労働日数が、その会社で同種の業務に従事する正社員の所定労働日数のおおむね4分の3以上の場合

＜具体例＞

• 被保険者になる場合

  • 労働時間と労働日数の両方が4分の3以上

    パート6時間（4分の3以上）		かつ	パート18日（4分の3以上）
    正社員8時間（所定労働時間）			正社員24日（所定労働日数）

• 被保険者にならない場合

  • 労働時間だけが4分の3以上

    パート6時間（4分の3以上）		かつ	パート12日 （4分の3未満）
    正社員8時間（所定労働時間）			正社員24日（所定労働日数）

  • 労働日数だけが4分の3以上

    パート4時間 （4分の3未満）		かつ	パート18日（4分の3以上）
    正社員8時間（所定労働時間）			正社員24日（所定労働日数）

したがって、下記の場合、全ての会社に加入義務があります。